Администрация Тогучинского района Новосибирской области

Уважаемый работодатель!

В целях обеспечения кадровой потребности Вашей организации Вами могут быть заключены договоры о целевом обучении с организациями высшего и среднего профессионального образования.

С 2024 года возможность направления предложений на целевое обучение для работодателей автоматизирована на цифровой платформе «Работа в России» (по адресу: https://trudvsem.ru).

Порядок подачи и содержание предложений на целевое обучение определены Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555.

Предложения на целевое обучение необходимо разместить в личном кабинете организации на цифровой платформе «Работа в России» в разделе «Целевое обучение» (кнопка «Создать предложение»). В предложении необходимо выбрать образовательную организацию, направление подготовки и заполнить все обязательные поля с пометкой «*».

Предложения на целевое обучение для граждан, поступающих в образовательные организации в 2024 году, в том числе поступающие в образовательные организации высшего образования в рамках целевой квоты, должны быть размещены на цифровой платформе «Работа в России» не позднее 10 июня 2024 года.

Для граждан, уже обучающихся по образовательным программам, предложения на целевое обучение могут быть размещены после 10 июня 2024 года.

Для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования по программам бакалавриата или специалитета в рамках целевой квоты, необходимо предусмотреть меры поддержки в форме стипендии размером не ниже государственной академической стипендии (примерный размер – 2 500 рублей).

Обращаем Ваше внимание, что предложения на целевое обучение должны обязательно содержать контакты лиц, определенных заказчиком ответственными за организацию заключения договора о целевом обучении (ФИО, должность, телефон, электронный адрес).

Некорректно заполненные предложения на целевое обучение могут быть возвращены на доработку.

При получении откликов на предложения на целевое обучение от абитуриентов (студентов) необходимо провести отбор соискателей и подтвердить намерение заключить целевой договор с выбранными кандидатами.

 

НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Большинство положений закона вступило в силу с 1 января 2024 года. Действующее регулирование постепенно отменяется. Новшества вводят в 3 этапа.

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"

C 01 января  2024 года

1. Уточнят обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России". 
2. Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости. 
3. Установили срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет 5 рабочих дней. Ранее организации ориентировались на  рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.

С 1 сентября 2024 года

1. Обновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят их для работодателей, у которых трудятся более 35 человек. Квота составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала.

Сейчас такое правило действует для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все. 

2. Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала. При этом они должны будут учитывать рекомендации Минтруда. 

ВНИМАНИЕ!!! В Новосибирской области часть положений закона о занятости населения уже введены в действие:

Категория граждан	Среднесписочная численность работников	Размер квоты	Основание
инвалиды	от 35 человек и более	3%	Статья 20.1 Закона Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ, пункт 1 постановления Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 N 456-п

С 1 января 2025 года

1. Введут профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационноправовой формы, вида деятельности, финансового положения и др. 
2. Основным способом обращения в службу занятости станет  электронный - через платформу "Работа в России" или Госуслуги. 
3. Появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости.

 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!