Основные виды штрафов и причины их наложения в 2025 году
В 2025 году в России продолжается строгий контроль за соблюдением требований охраны труда. Нарушение этих требований влечёт за собой административную ответственность, предусмотренную статьёй 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоА П РФ).
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда
Для должностных лиц: предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 5 000 рублей.
Для юридических лиц: штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
Текст закона: "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2–4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, – влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей."
2. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) или её непроведение.
Для должностных лиц: предусмотрено предупреждение или штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей.
Для юридических лиц: штраф от 60 000 до 80 000 рублей.
Текст закона: "Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение – влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей."
3. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров
Для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.
Для юридических лиц: штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
Текст закона: "Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний – влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей."
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Для должностных лиц: штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей.
Для юридических лиц: штраф от 130 000 до 150 000 рублей.
Текст закона: "Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты – влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей."
5. Повторные нарушения
Для должностных лиц: штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
Для юридических лиц: штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Текст закона: "Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1–4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток."
Эти меры направлены на обеспечение безопасных условий труда и повышение ответственности работодателей за соблюдение установленных нормативов.
УВЕДОМЛЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ПРЕДЛОЖЕНИЙ НА ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ НА ЦИФРОВОЙ ПЛАТФОРМЕ «РАБОТА В РОССИИ»
Уважаемый работодатель!
В целях обеспечения кадровой потребности Вашей организации Вами могут быть заключены договоры о целевом обучении с организациями высшего и среднего профессионального образования.
С 2024 года возможность направления предложений на целевое обучение для работодателей автоматизирована на цифровой платформе «Работа в России» (по адресу: https://trudvsem.ru).
Порядок подачи и содержание предложений на целевое обучение определены Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555.
Предложения на целевое обучение необходимо разместить в личном кабинете организации на цифровой платформе «Работа в России» в разделе «Целевое обучение» (кнопка «Создать предложение»). В предложении необходимо выбрать образовательную организацию, направление подготовки и заполнить все обязательные поля с пометкой «*».
Предложения на целевое обучение для граждан, поступающих в образовательные организации в 2024 году, в том числе поступающие в образовательные организации высшего образования в рамках целевой квоты, должны быть размещены на цифровой платформе «Работа в России» не позднее 10 июня 2024 года.
Для граждан, уже обучающихся по образовательным программам, предложения на целевое обучение могут быть размещены после 10 июня 2024 года.
Для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования по программам бакалавриата или специалитета в рамках целевой квоты, необходимо предусмотреть меры поддержки в форме стипендии размером не ниже государственной академической стипендии (примерный размер – 2 500 рублей).
Обращаем Ваше внимание, что предложения на целевое обучение должны обязательно содержать контакты лиц, определенных заказчиком ответственными за организацию заключения договора о целевом обучении (ФИО, должность, телефон, электронный адрес).
Некорректно заполненные предложения на целевое обучение могут быть возвращены на доработку.
При получении откликов на предложения на целевое обучение от абитуриентов (студентов) необходимо провести отбор соискателей и подтвердить намерение заключить целевой договор с выбранными кандидатами.
НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Большинство положений закона вступило в силу с 1 января 2024 года. Действующее регулирование постепенно отменяется. Новшества вводят в 3 этапа.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"
C 01 января 2024 года
- Уточнят обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России".
- Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости.
- Установили срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет 5 рабочих дней. Ранее организации ориентировались на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
С 1 сентября 2024 года
- Обновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят их для работодателей, у которых трудятся более 35 человек. Квота составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала.
Сейчас такое правило действует для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все.
- Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала. При этом они должны будут учитывать рекомендации Минтруда.
ВНИМАНИЕ!!! В Новосибирской области часть положений закона о занятости населения уже введены в действие:
Категория граждан |
Среднесписочная численность работников |
Размер квоты |
Основание |
инвалиды |
от 35 человек и более |
3% |
Закона Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ, пункт 1 постановления Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 N 456-п |
С 1 января 2025 года
- Введут профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационноправовой формы, вида деятельности, финансового положения и др.
- Основным способом обращения в службу занятости станет электронный - через платформу "Работа в России" или Госуслуги.
- Появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости.
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
министерство труда и социального развития Новосибирской области
с 1 января по 1 июля 2024 года проводит опрос работодателей о потребности в кадрах на среднесрочную перспективу
Планирование потребности в персонале очень важно для современного предприятия, поскольку является частью общего процесса планирования в организации, задача которого состоит в определении перечня необходимых специалистов, которые могут понадобиться организации в ближайшем будущем для стратегического развития и реализации построенных планов.
Потребность в кадрах по региону определяется методом опроса работодателей на основе анализа рабочих мест, существующих или планируемых к введению работодателями в прогнозируемый период с целью выявления реальной потребности организаций и предприятий Новосибирской области, ориентации молодежи на востребованные профессии, определения объема подготовки и переподготовки кадров на всех уровнях профессионального образования под нужды предприятия.
С целью корректного учета формирующихся и зарождающихся тенденций на рынке труда, опрос работодателей осуществляется ежегодно.
Участие работодателей в опросе не накладывает каких-либо обязательств, так как итоговые сведения после сбора, обработки и распределения имеют обезличенную форму. Обеспечение полной конфиденциальности информации гарантируется.
Опрос работодателей проводится на Платформе прогнозирования региональной кадровой потребности по адресу: https://kp.nso.ru. Результаты прогноза утверждаются приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области и размещаются на официальном сайте по адресу: https://mtsr.nso.ru/page/6676.
Для начала работы на Платформе прогнозирования необходимо пройти процедуру регистрации (для впервые участвующих в опросе). В дальнейшем для входа на Платформу прогнозирования необходимо использовать логин и пароль, в соответствии с которыми была осуществлена регистрация. В случае возникающих вопросов в процессе авторизации необходимо обратиться в службу технической поддержки на электронный адрес (help@aiskp.nstu.ru) или по номеру телефона (8-800-600-23-16).
Для работодателей, участвовавших в опросе, предусмотрена возможность переноса данных, представленных в предыдущем году (с использованием кнопки «Копировать предыдущую анкету»). После копирования осуществляется корректировка информации в анкете.
По всем возникающим вопросам по заполнению анкеты необходимо обращаться к ответственному исполнителю за работу на Платформе прогнозирования Дорохиной Ольге Федоровне (тел. 238-76-92) или Штыхно Татьяне Александровне (тел. 238-75-81) или по адресу электронной почты: dof@nso.ru.
Подробная информация по процедуре регистрации и заполнению анкеты приведена в инструкции, размещенной по адресу: https://kp.nso.ru.
Налогообложение в период частичной мобилизации