Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокрашения численности либо ликвидации
На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":
- При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
- В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", вы можете воспользоваться инструкцией https://trudvsem.ru/help/login#company. ссылка https://nszn.nso.ru/admin/news (статья от 01.04.2022)
Информацию для работодателей о возможности получения субсидии при организации временных, общественных работ и обучения работников можно изучить на интерактивном портале службы занятости населения Новосибирской области. (статья от 11.04.2022 "Объявление для работодателей")
СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ И ИЩУЩИХ РАБОТУ ГРАЖДАН.
УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРАКТА
ПО МЕРОПРИЯТИЮ «ПОИСК РАБОТЫ»
В 2023 г. в Новосибирской области продолжается реализация мероприятий по оказанию государственной социальной помощи малоимущим семьям, малоимущим гражданам в целях содействия в создании условий для самостоятельного выхода из трудной жизненной ситуации и получения в последующем постоянных источников дохода.
Социальный контракт по мероприятию «поиск работы» является одним из видов адресной социальной помощи, которая оказывается малоимущим гражданам, ищущим работу и желающим трудоустроиться.
1. Кто может рассчитывать на заключение социального контракта?
На заключение соцконтракта по поиску работы могут рассчитывать малоимущие граждане, ищущие работу. При этом в приоритетном порядке помощь оказывается гражданам, проживающим в малоимущих семьях с несовершеннолетними детьми.
2. Период выплат.
Общий период ежемесячных выплат составляет 4 месяца:
- один месяц с даты заключения контракта, в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Новосибирской области;
- три месяца с даты подтверждения трудоустройства (заключения трудового договора).
3. Сумма выплат.
Ежемесячная сумма выплат устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (в 2023 году - 16054,0 руб.).
4. Срок соцконтракта по поиску работы и обязанности гражданина.
Социальный контракт по поиску работы заключается на срок не более 9 месяцев и зависит от индивидуальной программы социальной адаптации, являющейся приложением к социальному контракту.
В рамках социального контракта по поиску работы гражданин обязан:
- встать на учет в Центр занятости в качестве безработного или ищущего работу;
- зарегистрироваться в информационно-аналитической системе "Работа в России";
- осуществить поиск работы с последующим заключением трудового договора в период действия социального контракта;
- по необходимости, пройти в период действия социального контракта профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование, если указанное обязательство установлено социальным контрактом;
- представлять документы, подтверждающие факт выполнения мероприятий программы социальной адаптации.
Кроме того, в социальном контракте указываются следующие требования к конечному результату:
- заключение гражданином трудового договора в период действия социального контракта;
- повышение денежных доходов гражданина (семьи гражданина) по истечении срока действия социального контракта.
Получить дополнительную консультацию можно в ЦСПН Тогучинского района по телефону: (38340) 2-80-05, или по адресу: г. Тогучин, ул. Садовая, д.9 б, 3 этаж, кабинет № 313.
