Негативные последствия нелегальной занятости работников и неофициальной оплаты труда
Нелегальное трудоустройство работников и выплата им неофициальной заработной платы приводит к серьезным нарушениям трудовых и социальных прав граждан, которые при отсутствии трудового договора доказать практически невозможно.
Скрытые формы получения заработной платы уменьшают размер будущих пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Кроме того, работники, получающие заработную плату «в конвертах», лишены возможности пользоваться налоговыми вычетами в отношении расходов на покупку жилья, на оплату обучения и медицинских услуг, приобретение лекарств и т.д. Также работник рискует не получить кредит в желаемых размерах. В случае задержки или неуплаты работодателем части заработной платы сотрудник не сможет обратиться в суд для защиты своих интересов, так как отсутствуют документы, подтверждающие обязанность работодателя выплатить заработную плату в полном размере.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение работника к работе без оформления трудовых отношений запрещено. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Отсутствие заключенного трудового договора для работника означает потерю гарантий, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, таких как своевременная и в полном объеме оплата труда, оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления, стаж.
Неофициальная заработная плата и нелегальное трудоустройство имеет негативные последствия не только для работников, но и для работодателей.
Недобросовестному работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правого договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность.
В случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за неуплату налогов и страховых взносов (п. 1 статьи 199 УК РФ).
Выплачивая официальную заработную плату, оформляя официально трудовые отношения с работниками, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства, эффективные взаимоотношения с работниками.
Учитывая, что налоги и страховые взносы исчисляются и уплачиваются только с официальной заработной платы официально трудоустроенных, перечисляя в полном объеме обязательные платежи с выплат физическим лицам, работодатели способствуют наполняемости бюджетов различных уровней, тем самым вносят значимый вклад в обеспечение повышения качества жизни, выполнение различных социально-экономических программ, развитие территорий, финансирование таких важных сфер как наука, здравоохранение, образование, услугами которых пользуются сами работодатели и их семьи.
Если с Вами не заключили трудовой договор или Вы получаете неофициальную заработную плату, обращайтесь:
- По телефону «Горячей линии» в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области:8(913) 924-70-19
- На сайты Роструда https://онлайнинспекция.рф/, https://www.rostrud.ru/ или по телефону: 8-800-707-88-41
- В контакт-центр УФНС России: 8-800-222-2222
- По телефону «Горячей линии» министерства труда и социального развития Новосибирской области: 8-800-2500-201
Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокрашения численности либо ликвидации
На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":
- При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
- В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Раб
ота в России", вы можете воспользоваться инструкцией https://trudvsem.ru/help/login#company. ссылка https://nszn.nso.ru/admin/news (статья от 01.04.2022)
Информацию для работодателей о возможности получения субсидии при организации временных, общественных работ и обучения работников можно изучить на интерактивном портале службы занятости населения Новосибирской области. (статья от 11.04.2022 "Объявление для работодателей")
СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ И ИЩУЩИХ РАБОТУ ГРАЖДАН.
УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРАКТА
ПО МЕРОПРИЯТИЮ «ПОИСК РАБОТЫ»
В 2023 г. в Новосибирской области продолжается реализация мероприятий по оказанию государственной социальной помощи малоимущим семьям, малоимущим гражданам в целях содействия в создании условий для самостоятельного выхода из трудной жизненной ситуации и получения в последующем постоянных источников дохода.
Социальный контракт по мероприятию «поиск работы» является одним из видов адресной социальной помощи, которая оказывается малоимущим гражданам, ищущим работу и желающим трудоустроиться.
1. Кто может рассчитывать на заключение социального контракта?
На заключение соцконтракта по поиску работы могут рассчитывать малоимущие граждане, ищущие работу. При этом в приоритетном порядке помощь оказывается гражданам, проживающим в малоимущих семьях с несовершеннолетними детьми.
2. Период выплат.
Общий период ежемесячных выплат составляет 4 месяца:
- один месяц с даты заключения контракта, в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Новосибирской области;
- три месяца с даты подтверждения трудоустройства (заключения трудового договора).
3. Сумма выплат.
Ежемесячная сумма выплат устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (в 2023 году - 16054,0 руб.).
4. Срок соцконтракта по поиску работы и обязанности гражданина.
Социальный контракт по поиску работы заключается на срок не более 9 месяцев и зависит от индивидуальной программы социальной адаптации, являющейся приложением к социальному контракту.
В рамках социального контракта по поиску работы гражданин обязан:
- встать на учет в Центр занятости в качестве безработного или ищущего работу;
- зарегистрироваться в информационно-аналитической системе "Работа в России";
- осуществить поиск работы с последующим заключением трудового договора в период действия социального контракта;
- по необходимости, пройти в период действия социального контракта профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование, если указанное обязательство установлено социальным контрактом;
- представлять документы, подтверждающие факт выполнения мероприятий программы социальной адаптации.
Кроме того, в социальном контракте указываются следующие требования к конечному результату:
- заключение гражданином трудового договора в период действия социального контракта;
- повышение денежных доходов гражданина (семьи гражданина) по истечении срока действия социального контракта.
Получить дополнительную консультацию можно в ЦСПН Тогучинского района по телефону: (38340) 2-80-05, или по адресу: г. Тогучин, ул. Садовая, д.9 б, 3 этаж, кабинет № 313.
Меры по борьбе с неформальной занятостью.
Правительство РФ разработало план действий на 2025–2027 годы.
Некоторые мероприятия плана:
- Оценка численности неформально занятых. Роструд должен выполнить эту задачу до 15 июля 2025 года. На основе полученных данных Министерство труда совместно с подведомственными учреждениями подготовит комплекс мер, который должен быть представлен в правительство не позднее 1 марта 2026 года.
- Выявление и пресечение нелегальной занятости. Роструд совместно с МВД до 15 июля 2025 года должны выявлять и пресекать нелегальную занятость, а также проводить её профилактику.
- Мониторинг нарушений. Ведомства будут мониторить нарушения каждый квартал, особенно внимательно будут рассматривать случаи подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
- Оценка потенциального количества нелегально занятых граждан в регионах. На основании полученной информации составят рейтинг регионов по достижению целевого показателя по выводу из нелегальной занятости, который будет обновляться ежегодно.
- Основные меры по борьбе с неофициальной занятостью предполагают ужесточение контроля, повышение штрафов, поддержку самозанятых и создание рабочих мест. Например, госорганы усиливают контроль за соблюдением трудового законодательства и выявлением неофициальной занятости. Для работодателей, нарушивших трудовое законодательство, предусмотрены повышенные штрафы и административные наказания. Также проводятся информационные кампании, направленные на повышение осведомлённости граждан о рисках неофициальной занятости и преимуществах официального трудоустройства.
Неформальная занятость: последствия отсутствия трудового договора для работодателя и работника в 2025 году
В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.
С 1 января 2025 года утверждены и действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Попадание ИП или организации в реестр Роструда грозит: внеплановыми проверками контролирующих органов, повышенными административными штрафами, ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.
Создание реестра направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
