Субсидия предоставляется за счет средств Социального фонда России на создание (оборудование) новых рабочих мест для трудоустройства инвалидов (приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов»). Размер субсидии на создание (оборудование) одного рабочего места составляет до 200 тыс. руб. Выплата субсидии осуществляется в форме возмещения недополученных доходов и (или) возмещения затрат.

Получателями субсидии могут быть:

1. коммерческие организации (юридические лица), в том числе:

• федеральные, государственные и муниципальные казенные предприятия;
• федеральные, государственные и муниципальные унитарные предприятия;

2. некоммерческие организации (юридические лица);
3. индивидуальные предприниматели.

Категории граждан, в отношении рабочих мест которых возможно использование средств субсидии:

1. инвалиды I и II групп;
2. ветераны боевых действий, имеющие инвалидность (независимо от группы инвалидности);
3. ветераны боевых действий, получившие инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (независимо от группы инвалидности).

Средства субсидии могут быть направлены на создание (улучшение) благоприятных условий для работы инвалидов, как уже трудоустроенных в организации, так и недавно принятых на работу или планируемых к трудоустройству инвалидов. Заявление на предоставление субсидии должно быть представлено работодателем в государственные учреждения занятости населения Новосибирской области (далее – центры занятости) не позднее трех месяцев с даты трудоустройства инвалида.

Для предоставления средств субсидии работодатель должен:

1. заключить трудовой договор с инвалидом на условиях полного рабочего дня с учетом продолжительности, установленной для данной категории работников;
2. обеспечить оплату труда инвалида в размере не менее МРОТ и установленных законодательством выплат компенсационного характера;
3. обеспечить закрепляемость трудоустроенных граждан на созданных (оборудованных) рабочих местах на срок не менее 9 месяцев.

При увольнении инвалида, в отношении рабочего места которого были использованы средства субсидии, работодатель не позднее 60 дней с даты расторжения трудового договора вправе принять на это же рабочее место другого инвалида. В данном случае возврат субсидии не осуществляется. Закрепляемость в этом случае исчисляется с учетом сроков поиска (не более 60 дней) и осуществления трудовой деятельности на оборудованном рабочем месте другого инвалида.

Требований к наличию статуса безработного гражданина, в отношении рабочего места которого планируется использование средств субсидии, не предъявляется. Подбор кандидатов для трудоустройства могут осуществлять центры занятости и работодатели самостоятельно.

Требований к возрасту граждан с инвалидностью, в отношении рабочего места которого планируется использование средств субсидии, не предъявляется.